Description de l’emploi
Compte tenu des besoins et des lacunes humanitaires, NRC a l’intention de contribuer à la réponse d’urgence en aidant la population réfugiée réinstallée dans les nouveaux camps du Ouaddaï, notamment à Metche, Ourang et Arkoum. L’intervention proposée sera axée sur la programmation intégrée dans les secteurs où le NRC peut apporter une valeur ajoutée, soit le logement, l’éducation et l’ICLA. Doté de cette stratégie de réponse multisectorielle, le NRC Tchad mettra en œuvre sa réponse dans la région du Ouaddaï, avec la possibilité d’étendre davantage les interventions.
NRC a établi un bureau de zone à Adré et des projets dans l’Est sont sous la responsabilité du bureau pays du NRC.
Rôle et responsabilités
L’organisation est à la recherche d’un(e) HR & Administration Manager (HR&A M) expérimenté.e et extrêmement ambitieux/se dans la construction d’un département en pleine expansion. Il/elle contribuera activement à poursuivre la construction dynamique du département, la gestion active des Ressources Humaines et l’Administration de la mission du NRC au Tchad. Il/elle sera responsable de la mise en œuvre des systèmes et des outils des RH et de l’administration du NRC, ainsi que de la formation rigoureuse et complète en RH et Admin. pour le personnel des RH et des programmes.
Garantir la définition et la mise en place de l’ensemble des systèmes et procédures (physiques et digitales) des RH et de l’administration de NRC au Tchad ;
Veiller à ce que le bureau pays mette en place et respecte les normes d’emploi, la politique des ressources humaines et les autres politiques existantes au niveau de NRC ;
Assurer le respect du droit du travail tchadien en garantissant la conformité avec le cadre national légal ;
Assurer la formation, accompagnement, contrôle et développement des équipes RH ;
Garantir le soutien et la formation de l’ensemble du personnel aux responsabilités RH et à la gestion du personnel
Assurer le management de l’ensemble de son département RH et administratif ;
Fournir des analyses et des rapports RH réguliers basés sur des diagnostiques et audits internes (avec le concours du bureau régional) ;
Assurer un classement sûr et normalisé des documents du personnel dans tous les bureaux et en conformité avec les procédures NRC ;
Promouvoir activement les normes et les principes de la PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein du NRC et auprès des bénéficiaires desservis par le NRC.
Promouvoir les droits des personnes déplacées en conformité avec la stratégie de plaidoyer
Compétences :
Minimum de 3 ans d’expérience en tant que Manager en ressources humaines ; expérience d’ouverture et d’accompagnement de croissance serait un atout conséquent
Excellentes maitrises de ses propres compétences et humilité avec un fort profil de leadership (leadership par l’exemple, team player, humilité, team building)
Expériences en contexte humanitaire/de relèvement, complexes et volatiles
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
Contexte/compétences spécifiques, connaissances et expérience :
Extrêmement rigoureux et flexible à la fois
Forte appétence à construire des équipes ultra performantes
Bonnes connaissances du contexte de l’Afrique Centrale (Tchad en particulier) et notamment du conflit au Soudan et son impact régional serait un plus apprécié
Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/Word), et d’autres logiciels, systèmes liés à la gestion des RH
Compétences comportementales :
Réflexions et Communications stratégiques
Appétence forte pour l’action et le changement
Gestion de la performance et du développement
Responsabiliser et instaurer la confiance
Gestion des environnements complexes et volatiles y compris en période d’ouverture
Veuillez trouver la description complète du poste ici.
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons:
Contrat de 12 mois
NRC échelle: 9
Lieu: N’Djamena
Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
Date limite pour postuler: 12/2/2025
Assurez-vous de joindre à votre CV une lettre de motivation mise à jour et spécifique au poste, car elle sera évaluée dans le cadre du processus de présélection.
Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC
Informations importantes sur le processus de candidature:
Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre CV mise à jour.
Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme sujet.
